Reforma laboral: Menos horas y doble aguinaldo
Reforma laboral: Menos horas y doble aguinaldo
Redacción Más / IA
En la agenda legislativa para el año 2024, se destacan al menos cinco reformas significativas destinadas a mejorar las condiciones laborales en México. La reducción de la jornada laboral, un aguinaldo más digno, el aumento de la prima de antigüedad, nuevos días de descanso obligatorio y la Ley Silla son las propuestas que serán objeto de discusión en el Congreso.
La propuesta para reducir la jornada laboral de 48 a 40 horas, presentada en el artículo 123 de la Constitución, ha generado polémica y quedó pendiente en el 2023. La información, publicada por la agencia Animal Político, destaca que la Comisión de Puntos Constitucionales de la Cámara de Diputados aprobó una iniciativa en abril de 2023. Aunque su discusión se pospuso hasta el 2024, se ha avanzado con la creación de una comisión de trabajo, integrada por diversos sectores, para analizar y modificar la propuesta.
Otra iniciativa relevante es la propuesta de incrementar el aguinaldo de 15 a 30 días, presentada por el diputado de Morena, Manuel de Jesús Baldenebro Arredondo. También se busca elevar la prima de antigüedad de 12 a 15 días de salario por cada año laborado. Ambas propuestas esperan ser discutidas y votadas en el Congreso durante el año 2024.
La llamada Ley Silla, aprobada en comisiones del Senado, obliga a los empleadores a proporcionar asientos a los trabajadores y prohíbe que estén de pie durante toda su jornada laboral. Su discusión y posible aprobación se llevarán a cabo en el próximo periodo legislativo, a partir de febrero de 2024.
En cuanto a los días de descanso, se analiza una propuesta para sumar cinco días adicionales a los siete ya establecidos por ley. Estos días incluyen fechas relevantes como el 5 de mayo y el 10 de mayo. La propuesta se encuentra en revisión en el Congreso local, con la intención de llegar al Congreso de la Unión.
Finalmente, cabe mencionar que desde enero de 2023, los trabajadores del sector privado tienen derecho a 12 días de descanso al año, como parte de la reforma de “vacaciones dignas”. Además, en 2023 se aprobaron reformas que amplían el permiso de paternidad y actualizan la lista de padecimientos laborales, reflejando el compromiso de México por mejorar las condiciones en el ámbito laboral.
